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金融科技人才2021春招:三类大型机构招聘人数最多,杭州薪资最高

零壹财经 李昕 2021/05/18 237 返回列表

随着机构数字化转型程度不断加深,金融科技复合型人才长期处于“供不应求”的状态。2021年春招开闸,国有大行率先开始了“人才抢夺大战”,一批企业也不甘示弱。根据零壹智库不完全统计,2021年一季度,至少232家企业共提供39371个岗位,金融科技人才缺口达44386。其中,一季度平均薪资为1.33万元/月。


规模较大的银行、保险和综合金融类公司人才缺口较大


按照企业规模划分,招聘企业以500人-4999人、10000人及以上的大型企业为主(注:见图1)。规模较大的银行、保险和综合金融类公司成为招聘的主力军,其中平安银行、蚂蚁集团、招商银行、中信银行、平安人寿、银联、360数科和京东科技招聘的人数皆超过千人。


图1:招聘企业规模不完全统计(单位:人)



杭州金融科技人才薪资最高,赶超北京


以城市为划分,杭州和北京在一季度薪酬分别为2.03万元/月、2.01万元/月,以较大优势地领先其他城市(注:见图2)。自零壹智库2019年6月至今金融科技人才数据显示,北京无论薪资和人数都保持较高的水平。由于驻扎着众多大型金融科技公司,北京相关高薪岗位更为多元。其中,蚂蚁集团薪资“拔得头筹” ,以14万元/月的工资招聘研究所副院长。美团则为“金融服务平台-战略管理组负责人”开出了10万元/月的高薪。研究分析类取代技术类占据工资排行前两位尚属少见。一季度,受国家反垄断的影响,大型互联网机构开始加大政策战略分析研究类人才的引进。相较于北京,杭州、珠海和厦门高薪企业集中度较高。杭州月平均工资超过5万元的数据显示,蚂蚁集团偏好开发类、运营类和人事,同花顺需要技术类人才,大搜车则更青睐投资类人才。珠海的区块链公司芯动科技以3万元左右的薪资招聘多名数字、算法工程师。蚂蚁集团和平安银行在上海、建信金科和趣店在厦门的工资较高。


图2:不同地区招聘岗位平均工资及人数分布(按市)


资料来源:第三方招聘网站,零壹智库


注:表格按照平均薪资降序排列。


区块链、金科子、征信和大数据风控公司的薪酬较高


在零壹智库划分的25个行业中,股份制银行、金融外包企业、综合金融和保险企业招收5成以上的金融科技人才。根据第三方招聘网站的数据显示,尽管这些机构大量的招人,但薪资水平不高,在1.05万元/月至1.36万元/月之间。而区块链公司、银行金融科技子公司、征信公司和大数据风控公司的薪酬处于“行业天花板”,均超过2.5万元/月(注:见表1)。值得一提的是,经过一段时间的沉寂,征信公司出现活跃的状态,如芝麻信用在北京、上海、浙江、江苏、安徽、湖北、福建、江西、天津等地启动大规模招新计划,提供包括“客户运营”、“Java开发”、“城市推广”等岗位。


表 1:招聘薪资排名前十的行业不完全统计(单位:千元/月)


资料来源:第三方招聘网站,零壹智库


注:表格所列数据,招聘人数皆不少于10人,且以薪资降序排列。


科技类岗位成为管理层机会更大,管理层薪资为非管理层的2倍以上


金融科技人才中,科技类人才进入管理层的可能性高于其他行业。2021年一季度,管理类岗位占岗位总数的9.95%。其中,IT/互联网类、金融类、品牌类、行政类和其他人才的高管率分别为17.95%、11.00%、7.46%、8.71%和1.63%,薪资分别为3.07万元/月、3.02万元/月、2.10万元/月、2.03万元/月和1.16万元/月。


由于背负更多的责任和业务压力,管理类人才的薪资高于其他员工。根据零壹智库测算,管理岗的薪酬为非管理岗的2倍以上。在2月,企业提供的薪酬较高,且招聘工作较多集中在具有管理经验的人才。其中,2月的高管率为14.43%,管理类人才的薪资为2.74万元/月。


图3:管理类人才在不同领域的分布情况


资料来源:第三方招聘,零壹智库


注:高管率=当期管理岗招聘人数/当期招聘总人数


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